杭州7月30日电(王逸飞 徐心星)7月，蚂蚁金服公布《大学生低收入流向报告》，对国内2325所高校近5年的毕业生展开了大数据分析。报告表明，在低收入流向中，浙江对人才的吸引力位列全国次席，同时浙江有8成以上的毕业生自由选择了就地择业，某种程度名列三甲。

长期以来，人才结构不合理、高端人才的缺少仍然是各地社会经济发展的最重要瓶颈和短板，如何更有人才也沦为了各省市重点工作之一。对于志在“打造出人才生态拟合省”的浙江而言，人才汇集背后是长期以来潜心筑巢的冷静与魄力。而对于未来，人才优势也为浙江在新的常态下爬坡换档，获取了最重要砝码。

新鲜“血液”固人才“塔基”转入7月份，不受低收入季到来影响，杭州市人才服务局办事大厅也步入了毕业生低收入的新一波热浪。十几天里，该局就接管了从各地高校女同学的应届毕业生人事档案1.5万余份。而在其隔壁，杭州市人才市场各场招聘会的“热度”也随之加剧。

应届生蒋博文是江西人，今年他也沦为了“低收入大军”中的一员。虽然家在江西，但小蒋还是回到杭州找寻工作。

他说道：“这里离家也不远处，但是机会更加多，平台也更高一些。”杭州市人才市场统计资料表明，截至上月底，杭州市政府所属各人才服务机构已接管高校毕业生53815人，同比增加8.86%；其中，硕士以上高学历人才6278名，同比增加34.3%，而在市区签下的毕业生中，像小蒋一样的非浙江生源占到比达35.03%，较去年同期提升1.2%。高学历人才引入减少、外地生源毕业生减少趋势显著。除大学生群体对浙江青睐有加外，外地各行业人才源源不断奔向浙江的势头，也大大掀高。

去年初，28岁的许崇阳走上了浙江这片土地，具有两年Java研发经验的许崇阳，迅速之后在一家互联网公司寻找了自己的舞台。从当初“一个箱子，一个梦想”，到现在沦为公司骨干，在他显然，在对外开放多元文化的浙江，他更加能相似行业的前沿，也更加能看见自己的价值。

目前，浙江省人才总量已达近千万级别。从人口小省到人才大省，外来人才沦为了最重要组成部分。而数字背后，为更有各类人才，浙江各地政府的“动作”也无非极大。

去年10月，宁波对高校毕业生获取购房补贴，还包括总房款补贴、购房贷款贴息等；在金华，大学生既可以享用职业技能提高、创业能力提高政策，到非公企业或是小微企业低收入，还可享用低收入补贴或社保补贴；台州特地决定重点高校集中于、优势专业引人注目的北京、西安、武汉、上海等地作为谓之才城市，去年全年“南征北战”更有外地人才近1500名……在智联聘用杭州分公司市场公关部经理邵静显然，大学生与外地人才的涌进，对于浙江人才“金字塔”而言，起着了修整“塔基”的起到，为浙江发展获取了大量的人才储备。她回应，浙江之所以需要沦为更有大学生与外地人才的“磁场”，与其地理优势、人才环境优势、创业创意氛围优势以及宜居宜业环境因素密不可分。“浙江本身是一个肥沃的地方，这是相当大的地理优势。

近年，浙江经常出现了很多标杆性产业和企业，如阿里巴巴、网易，产业优势造就了人才环境。此外在创意创业氛围上，政府层面对人才的推崇、对基础设施的打造出、政策的实施，在整个浙江都有这样的氛围。

各地理念和作法上互相学习，落后于全国多数省份，为人才来浙获取了便捷条件。而考虑到生活成本、低收入压力等，浙江许多城市也更加宜居宜业。

”邵静说道。爱才敬才二垒人才“高地”日前，浙江余姚市三七市镇的浙江“千人计划”余姚产业园产业化基地内，5幢标准厂房和2幢综合大楼早已竣工，首批11家企业已开始相继入驻。这里是浙江首个专门面向海外高层次人才创业创意的产业平台，总规划面积12平方公里，另设产卵基地、中试基地和产业化基地，环绕新装备、新材料、新能源、电子信息、生物医疗等五大战略性新兴产业，重点引入一批“千人计划”专家和掌控核心技术的海内外高层次人才前来创业。截至6月底，该市已登记、签下或有具体落户意向的海外高层次人才项目101个。

不仅在余姚，一场由高层次人才引发的“进浙潮”早已蔓延到至浙江全省。记者从浙江省委组织部人才筹办了解到，自浙江2009年启动“海外高层次人才引入计划”以来，已引入“千人计划”人才1144名，其中333名专家选入国家“千人计划”。其中70%以上人才集中于在新能源、新材料、生物医药、电子信息及物联网等新兴行业。

国家“千人计划”专家，浙江工业大学教授车声雷四年前从日本回国，自由选择回到浙江。他告诉他记者，当初自由选择浙江，除了这里较好的产业基础外，一个最重要原因就是浙江政府层面对人才细致入微的关怀和认同。“在日本与浙江省委组织部的同志见面后，每年春节都会接到他们寄给的祝福卡片。虽然卡片较小，但是这种微小关怀只有浙江想起了，也做了。

”车声雷说。浙江省委书记夏宝龙曾回应，要大兴识才爱才敬才用才之风，希望打造出人才生态拟合的省份。对于海内外高端人才，浙江求贤若渴，却也自知人才环境的重要性。

在人才工作机制上，实施人才工作目标责任制考核，考核指标设计更为侧重服务发展的实际效益和有所不同地区的发展实际，将“千人计划”工作绩效、本土高层次人才等划入考核范围；在平台建设上，建设杭州未来科技城、青山湖科技城等园区，提高高层次人才创业创意基地发展水平，布局建设多处“千人计划”产业园，反对“千人计划”专家加快成果转化成；在政府服务上，实施“四张表格一张网”，获取精准服务、推展简政放权，创建完备人才服务体系，为人才获取全方位、“一站式”、“保姆式”服务……据介绍，有所不同时期浙江对“千人计划”专家的引入也具有自己的思路。第一个阶段是广撒网，仅有覆盖面积，数量优先；第二个阶段遥相呼应区位优势，有意识地减少产业规划和布局权重，特别强调人才与产业的匹配度；第三个阶段则是精准定向，增量提质。“科学区分，按规律办事，不急于求成。

”浙江省委组织部副部长、省人才筹办主任姚志文如是说。在借“外脑”同时，浙江还于近年启动特级专家票选，修建内部“智库”。

目前浙江已评选特级专家95人，负责管理射击国际前沿、根本性问题，探讨国家短板、浙江短板，环绕发展市场需求，民生市场需求，把精力集中于在转型升级、做到大产业、做到优企业上，并保证科研项目落地、科研成果有效地，尽早把科技转化成为现实生产力。“人才是创意的核心要素，全省各级政府要坚决人才以定，渐渐把更好资源转回人身上，使浙江沦为全国高端人才创业创意的高地。”浙江省省长李强如此传达浙江的决意。

“智”汇浙江树根未来承托凭借省、市等各级政府在政策、制度等方向的发力，目前浙江在整体层面早已构成了多层次多元化的人才培养与引入体系。而对于未来浙江人才“金字塔”的打造出与完备，业内人士与专家学者明确提出了他们的建议。浙江大学管理学院公布的《2015中国企业身体健康指数报告》中表明，还包括浙江企业在内，人才研发总体上已是企业竞争力尤为脆弱的要素，人力资源瓶颈也将长期存在。

浙大管理学院院长吴晓波讲解，在浙大管院的走访调查中，企业老总谈到最少的一句话就是：“补人才！”。他指出，企业人才的萎缩短缺是“顽疾”，回应政府、企业也急需创意人才培养模式，把提升人力资源能力建设作为长年任务。

同时人才源于学校教学和社会实践中，二者也不应在交叉型、混合型、创新型人才培养上分担更大责任。邵静也认为：“现在很多企业正处于一种摸爬滚打的状态，而转变尚需时间。企业可以把企业氛围环境营造好，文化打造出好，福利与奖励机制设置好，员工有很强的归属感，它就能觅人更有人。

此外企业间应当有互相交流的平台，联合分析研究怎么把人才引入来并觅，集思广益取长补短。”而在省级层面，她回应：“人才建设是一个长年工程，必须深挖细点，细水长流，而无法急于求成盲目波澜，要作好系统的长年的规划。”浙江大学区域与城市发展研究中心主任陈建军则认为，过去人才留不住的一个原因是浙江城市化进程较缓，核心大城市的核心区能力不强劲。

而人才建设一个关键是获取更加辽阔的平台。除了之后对科研展开投放外，要减缓城市化进程，做到大做到强劲核心大城市，并以此建构起若干大中小城市协调发展的城市群、城市圈。

“打造出人才生态拟合省份”，这是浙江许下的宏愿；酌天下英才而用之，这是浙江圆梦的希望；“把更好资源投到‘人’上”，这是浙江未来的决意。于浙江而言，扬长补短，则未来可期。“浙江人才体系的成熟期打造出，将造就起社会各行业的活力，继而增进经济发展，再行来更有人才的大大转入，构成一个大大运转的良性循环链条。这个链条也确保了浙江经济发展的趋势大大向下。

”邵静说道。对于浙江而言，“智”的引育也意味著对未来的做到。诚如浙江省委书记夏宝龙所说，人才是提高浙江核心竞争力的关键，不具备着不能替代的起到，给浙江并转方式调结构慢人一步、胜人一筹获取了智力承托。

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